市場価値診断おすすめ比較｜登録不要・無料ツールの選び方を解説

市場価値診断は、次に見る求人を決めるための仮説です。
あなた全体の価値や内定年収を確定する道具ではありません。

無料で試せるものには、年収の目安を出す診断、向く仕事を探す職業適性検査、企業からの反応を見るサービスがあります。

まず「年収目安」「向く仕事」「企業からの反応」のどれを知りたいか決め、結果は求人票や職務経歴書への反応と比べてください。

求人票の年収欄を見ても、自分が応募してよい水準なのか分からない。

無料診断を開いたものの、個人情報の入力画面で手が止まることもあるでしょう。

低い結果で転職を諦めたくはない一方、高い結果だけを信じて応募先を決めるのも避けたいところです。

市場価値診断で分かること

市場価値診断で分かるのは、入力した経歴や回答を各サービスの基準に当てはめた目安です。

実際の採用では、求人ごとの役割、経験の深さ、勤務地、勤務条件、面接での評価まで加わるため、診断だけでは決まりません。

市場価値は条件によって変わる

「市場価値」という言葉から、値札のような一つの金額を想像しがちです。

しかし、転職市場での評価は、どの会社のどの仕事に応募するかで変わります。

同じ職歴でも、業界経験を重視する求人と、管理経験を重視する求人では見られる部分が違うからです。

勤務できる地域や時間、転勤の可否といった生活条件も、応募できる求人の範囲に影響します。

そのため、診断結果の数字を「あなた全体の価値」と受け取らないでください。

特定の入力と計算方法から作られた、一時点の見立てです。

低い結果が出ても、入力した経験の粒度や、希望職種との接点の書き方にも左右されます。

高い結果が出た場合も、その金額で内定が出るとは限りません。

数字を見るときは、「高いか低いか」より、何を入力し、何を基準に出された結果なのかを確認してください。

診断は三つの役割に分ける

市場価値診断を選ぶとき、知名度や点数だけで比べると目的が混ざります。

独学ガイドでは、無料で確認できる手段を次の3種類に分けます。

年収を知りたいのに職業興味検査だけを受けても、欲しい答えは出ません。

反対に、仕事の向き不向きに迷っている段階で年収査定だけを受けると、金額に目を奪われると、職種選びが止まりやすくなります。

知りたいものを一つ選んでから、役割の合う診断を使う。

これが最初の判断です。

診断が答えにならない理由

多くの診断は、限られた入力欄や選択式の回答から結果を作ります。

職場で任されてきた役割、問題を解決した過程、仕事を続けるための生活条件まで、入力欄だけですべて表現するのは難しいものです。

採用側が評価する項目も会社ごとに異なります。

ある会社では同業界の経験が重く見られ、別の会社では顧客対応や改善経験が評価されることもあります。

診断が扱えるのは、その一部です。

診断は地図を作る作業に近いものです。

地図だけでは目的地へ着きませんが、どの方向の求人を見るかは決めやすくなります。

次のページでは、年収・適職・企業の反応のどれを知りたいかで診断を選びます。