長期高度人材育成コースの志望動機はジョブ・カードから始まる

「面接で志望動機をうまく話せれば何とかなる」——多くの人はそう思って、面接当日の受け答えばかりを準備します。

ですが、長期高度人材育成コースの応募では、面接より前に、ハローワークで「ジョブ・カード」という書類を作る段階があります。
志望動機は、この書類を作る過程からすでに始まっています。

独学ガイド編集部の一員である私は、長期高度人材育成コースに応募する前、当時働いていた長野県諏訪市で、地元のハローワークに通い、キャリアコンサルタントと相談しながらジョブ・カードを作成しました。
1回では終わらず、4〜5回ほど予約を取って通いました。

この記事では、ジョブ・カードとは何か、志望動機・志望理由をどう書き進めればよいかを、この経験をもとに整理します。

志望動機を書く作業は、面倒な提出物ではなく、2年後の自分を先に決める作業です。
編集部の一員はこの書類と面接を通って、埼玉県の専門学校に2年間、学費を払わずに通いました。訓練期間中は失業給付も続きました。
そこで書いた「なぜこの分野なのか」が、修了後に進む方向をそのまま決めました。
書き方に唯一の正解はありません。ただ、自分の経験と結びついていない志望動機は、面接で深掘りされたときに続きません。

長期高度人材育成コースの志望動機は、ジョブ・カードの作成から始まっている

結論からいうと、志望動機は面接当日に急に思いつくものではありません。
応募前のジョブ・カード作成を通じて、少しずつ言葉になっていくものです。

ジョブ・カードとは何か（キャリアプランシート・職務経歴シート・職業能力証明シート）

ジョブ・カードは、厚生労働省が定める様式一式のことで、キャリアプランシート（仕事への希望や将来設計を書く欄）、職務経歴シート（これまでの職務内容をまとめる欄）、職業能力証明シート（資格や学習歴などを示す欄）で構成されています。
志望理由・志望動機につながる内容を書くのは、主にこのキャリアプランシートの部分です。

ハローワークでのキャリアコンサルティングが応募条件の一つになっている

埼玉県の公式募集案内では、応募資格の一つとして「ハローワークで行う職業相談で、ジョブ・カードを活用したキャリアコンサルティングを受けて、当該訓練の受講が必要と認められる方」と明記されています。
つまりジョブ・カードの作成は、任意の準備ではなく、応募の手続きに含まれる工程です。

「必要と認められるか」の具体的な判断基準は公表されていませんが、少なくとも私の場合は、キャリアコンサルタントとの面談で、経験・不足していること・目指す仕事のつながりを話しながら整理していく形で進みました。
一度の面談で仕上げようとせず、相談を重ねながら形にしていくものだと考えておくと、気持ちが楽になります。

志望動機は書類作成の段階から固まっていく

私が応募したときも、1回の面談でジョブ・カードが仕上がったわけではありませんでした。
当時働いていた長野県諏訪市で、地元のハローワークに予約を取って4〜5回通いました。

キャリアコンサルタントと話すたびに、これまでの仕事の経験や、なぜ今この訓練が必要なのかが、少しずつ言葉になっていきました。
何度も面談を重ねたことは、少なくとも私自身の気持ちを整理するうえでは、大きな意味がありました。

振り返ると、この過程はこれまでの人生を一度棚卸しするような時間でもあり、書類を作りながら、自分自身の考えも整理されていきました。
志望動機が最初からきれいな文章になっている必要はなく、相談を重ねる中でまとまっていくものだと考えると、身構えすぎずに取り組めます。

実際に話した内容：経験・気づいた不足・目指す仕事

私が調理の仕事を始めたきっかけは、アルバイトの居酒屋でした。
当時は学校を卒業したタイミングが景気の悪い時期と重なり、仕事を選べる状況ではありませんでした。

居酒屋での仕事はマニュアル通りの作業が中心で、そこまで深い調理の知識が身についていたわけではありません。
それでも自分なりに勉強し、独学で調理師免許を取得しました。

ただ、専門学校の食堂で調理員として働くうちに、自分の知識や技術が中途半端だったことに気づきました。
応用が効かず、学生が毎日食べる食事なのに、似たような味付けを繰り返してしまっていたのです。

この「知識のなさ」を実感したことが、長期高度人材育成コースをしっかり受けようと思った直接のきっかけでした。
面談では、修了後は一度企業に就職すること、そして老後は無理のない範囲で田舎でカフェをしたいと考えていることも話しました。

「これまでの経験」「気づいた不足」「目指す仕事」の3点がつながると、こうして一つの志望理由になっていきます。

長期高度人材育成コースの志望動機・志望理由をジョブ・カードでどう書くか

ジョブ・カードの志望理由につながる部分は、一気に仕上げようとしなくて大丈夫です。
キャリアコンサルタントとの相談を重ねながら、少しずつ形にしていくものです。

相談しながら作るもの、と考えておく

ハローワークの窓口で「ジョブ・カードを作成したい」と伝えると、様式を受け取り、キャリアコンサルタントとの面談を予約する案内を受けられます。
最初から完成形を持っていく必要はなく、話しながら書き進めていく前提の書類です。抱え込んだまま何も書けず、提出期限だけが近づいてくる状態は、不安が大きくなりやすいので早めに相談した方が進めやすくなります。

書く前に整理しておくと進めやすい3点

面談に行く前に、次の3点を軽くメモしておくと、話がスムーズに進みます。

• これまでの仕事でやってきたこと・得意だったこと
• 今の自分に足りていないと感じている技能や知識
• 訓練を修了したあと、どんな仕事に就きたいか

この3点がつながると、「なぜこのコースなのか」「修了後どう活かすか」という志望理由の骨格が見えてきます。

面接の志望動機とジョブ・カードの志望理由は同じ軸でつながる

ジョブ・カードに書いた内容と、面接で話す志望動機は、別々に用意するものではありません。
書類作成の段階で整理した「これまでの経験」「不足していること」「目指す仕事」の3点は、そのまま面接での受け答えの土台にもなります。

一人で仕上げるやり方が向いていない人ほど、早めに相談する

これまでの経験と目指す仕事の方向性が、ある程度自分の中で見えている人は、比較的スムーズに書き進められます。

一方で、まだ何も整理できていない人にとっては、一人で一気に仕上げようとするやり方は向いていない人が陥りやすい進め方です。
整理できていない人ほど、早めにハローワークで相談を重ねたほうが、かえって早く形になります。

よくある質問

まとめ：志望動機は、一人で完成させる文章ではない

長期高度人材育成コースの志望動機は、面接当日に急に完成させるものではなく、応募前のジョブ・カード作成の過程で少しずつ形になっていくものです。

私自身、4〜5回ハローワークに通ってようやく書類が仕上がりました。
その過程は、これまでの人生を振り返る機会にもなり、結果的に自分の考えを整理することにもつながりました。

完璧な文章を一人で仕上げる必要はありません。
まずはハローワークの窓口で、ジョブ・カードの様式を受け取り、作成の進め方を相談するところから始めてください。

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ジョブ・カードの手続き・応募条件は自治体・年度・実施校によって異なります。詳細は必ず応募先の募集案内とハローワークの案内で確認してください。